Mes: Octubre 2014

Xerrada 17 d’octubre

Posted on

Una vegada més ens vam trobar per compartir coneixement.

Estem molt agraïts al Dr. Miquel Pallarès, per la seva aportació amb un tema tan interessant com tot el que el que te a veure amb les Emocions i la construcció de la Intel·ligència Emocional.

Com que el temps ens va passar molt ràpid, cercarem una propera data per donar continuïtat i aprofundir en aquesta xerrada.

Gràcies al Dr. Pallarès i a tots els assistents.

Xerrada dia 17 d’octubre

Posted on

Us comuniquem canvi d’hora de la Xerrada sobre Intel·ligència Emocional, serà a partir de les 19 h.

I quant cobraré?

Posted on Updated on

Amb la crisi econòmica i davant d’una proposta ferma de treball, no s’acostuma a ser massa escrupolós amb el salari. Això no vol dir que, per sortir de l’atur, s’accepti feina sense contracte o cobrant en negre, sinó que l’import del salari deixa de ser la principal motivació per acceptar-la. Sovint, la única raó és la necessitat d’ingressos i de cotitzacions socials. Però, davant d’aquesta disjuntiva, cal preguntar-se com valorar si és just l’import dels salaris que ara ofereix el mercat, ni que sigui a comptagotes.

El salari d’un nou contracte ha d’ajustar-se a la mitjana del sector i a les característiques i la preparació de la persona contractada. El salari mig anual que se situa en 24.400 €, però les diferències són moltes. Tenim un exemple en el turisme, que és un dels pocs sectors econòmics que encara genera feina, on hi ha una mitjana lleugerament superior als mil euros bruts al mes. Però molts empresaris intenten la mínima retribució per reduir costos i, per això, encara hi ha un 12% dels treballadors a Espanya que cobren el salari mínim interprofessional (SMI 645,30 €), un percentatge que va en augment i que amaga, a sobre, contractes a temps parcial.

Els sindicats han posat en marxa una campanya de conscienciació per exigir un salari mínim de 1.000 € al mes que ens apropi a altres realitats europees. Per exemple, Irlanda té un SMI de 1.462 € i un salari mig de 32.000 €, i ja no parlem d’Alemanya, que acaba d’aprovar un SMI de 1.340 € i té un salari mig de 45.000 €, o de França amb un SMI de 1.445 € i un salari mig de 36.000 €. Fins i tot Itàlia té un salari mig de 29.000 € i Malta un SMI de 718 €.

Acceptar un contracte i un sou és una decisió personal, però obliga a respectar uns mínims legals i, sobretot, una remuneració justa i adequada. No exigir-la és desvalorar-se i permetre que d’altres s’aprofitin d’una crisi econòmica que no hem creat ni podem solucionar i que només podem patir-la.

Josep Ant. Casanova

Per què es tan important la Intel·ligència Emocional?

Posted on Updated on

El segle XXI, sembla el del descobriment de les Emocions i de la Intel·ligència Emocional, però evidentment, només és un petit reflex de la seva historia, que es remunta a la aparició de l’ésser humà i a la seva evolució.
El proper 17 d’octubre, esteu convidats a la xerrada que el Dr. Miquel Pallares, farà sobre aquest tema, i a participar amb la vostra presència i aportacions al col.loqui.
T’esperem!

Intervenció psicològica i rendiment esportiu

Posted on Updated on

Després de les vacances d’estiu arriba el moment de tornar a la rutina i posar en marxa els nostres projectes.

Pels esportistes és el començament de les noves temporades, i per tant, el moment de plantejar-se nous objectius. És ara quan la figura del psicòleg esportiu começa a cobrar importància per aconseguir el major rendiment del jugador al llarg de tota la temporada. Explotant al màxim, des del principi, les habilitats d’aquestes persones aconseguirem que aquestes habilitats es converteixin en qualitats personals que els acompanyaran la resta de la seva vida.

La capacitat d’esforç, treball i superació, la tolerància a la frustració, el treball en equip o el lideratge, són algunes d’aquestes capacitats sobre les quals podem treballar, que seran molt útils tant en la visa activa de l’esportista, com en el moment de la seva retirada esportiva.

Laura Suárez Díaz

Psicòloga