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Xerrada 17 d’octubre

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Una vegada més ens vam trobar per compartir coneixement.

Estem molt agraïts al Dr. Miquel Pallarès, per la seva aportació amb un tema tan interessant com tot el que el que te a veure amb les Emocions i la construcció de la Intel·ligència Emocional.

Com que el temps ens va passar molt ràpid, cercarem una propera data per donar continuïtat i aprofundir en aquesta xerrada.

Gràcies al Dr. Pallarès i a tots els assistents.

Xerrada dia 17 d’octubre

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Us comuniquem canvi d’hora de la Xerrada sobre Intel·ligència Emocional, serà a partir de les 19 h.

I quant cobraré?

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Amb la crisi econòmica i davant d’una proposta ferma de treball, no s’acostuma a ser massa escrupolós amb el salari. Això no vol dir que, per sortir de l’atur, s’accepti feina sense contracte o cobrant en negre, sinó que l’import del salari deixa de ser la principal motivació per acceptar-la. Sovint, la única raó és la necessitat d’ingressos i de cotitzacions socials. Però, davant d’aquesta disjuntiva, cal preguntar-se com valorar si és just l’import dels salaris que ara ofereix el mercat, ni que sigui a comptagotes.

El salari d’un nou contracte ha d’ajustar-se a la mitjana del sector i a les característiques i la preparació de la persona contractada. El salari mig anual que se situa en 24.400 €, però les diferències són moltes. Tenim un exemple en el turisme, que és un dels pocs sectors econòmics que encara genera feina, on hi ha una mitjana lleugerament superior als mil euros bruts al mes. Però molts empresaris intenten la mínima retribució per reduir costos i, per això, encara hi ha un 12% dels treballadors a Espanya que cobren el salari mínim interprofessional (SMI 645,30 €), un percentatge que va en augment i que amaga, a sobre, contractes a temps parcial.

Els sindicats han posat en marxa una campanya de conscienciació per exigir un salari mínim de 1.000 € al mes que ens apropi a altres realitats europees. Per exemple, Irlanda té un SMI de 1.462 € i un salari mig de 32.000 €, i ja no parlem d’Alemanya, que acaba d’aprovar un SMI de 1.340 € i té un salari mig de 45.000 €, o de França amb un SMI de 1.445 € i un salari mig de 36.000 €. Fins i tot Itàlia té un salari mig de 29.000 € i Malta un SMI de 718 €.

Acceptar un contracte i un sou és una decisió personal, però obliga a respectar uns mínims legals i, sobretot, una remuneració justa i adequada. No exigir-la és desvalorar-se i permetre que d’altres s’aprofitin d’una crisi econòmica que no hem creat ni podem solucionar i que només podem patir-la.

Josep Ant. Casanova

Per què es tan important la Intel·ligència Emocional?

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El segle XXI, sembla el del descobriment de les Emocions i de la Intel·ligència Emocional, però evidentment, només és un petit reflex de la seva historia, que es remunta a la aparició de l’ésser humà i a la seva evolució.
El proper 17 d’octubre, esteu convidats a la xerrada que el Dr. Miquel Pallares, farà sobre aquest tema, i a participar amb la vostra presència i aportacions al col.loqui.
T’esperem!

Intervenció psicològica i rendiment esportiu

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Després de les vacances d’estiu arriba el moment de tornar a la rutina i posar en marxa els nostres projectes.

Pels esportistes és el començament de les noves temporades, i per tant, el moment de plantejar-se nous objectius. És ara quan la figura del psicòleg esportiu começa a cobrar importància per aconseguir el major rendiment del jugador al llarg de tota la temporada. Explotant al màxim, des del principi, les habilitats d’aquestes persones aconseguirem que aquestes habilitats es converteixin en qualitats personals que els acompanyaran la resta de la seva vida.

La capacitat d’esforç, treball i superació, la tolerància a la frustració, el treball en equip o el lideratge, són algunes d’aquestes capacitats sobre les quals podem treballar, que seran molt útils tant en la visa activa de l’esportista, com en el moment de la seva retirada esportiva.

Laura Suárez Díaz

Psicòloga

ESCLAVOS DEL SIGLO XXI (Trabajos fraudulentos). Jaume Martí

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No suele ser ya suficientemente difícil encontrar trabajo, que encima algunas personas o entidades lo complican más, intentando engañar y estafar a los candidatos/as que en su desesperada búsqueda se aferran a lo primero que encuentran.

En este escrito queremos plasmar cuales son los fraudes más frecuentes con los que nos podemos encontrar.

Ha sido contratado/a pero antes…: Pero antes tendrá que pagarse usted el uniforme y pasar primero por un periodo de prueba, o antes tendrá que hacer un curso de formación que deberá pagar usted pero que lo recuperará con el primer sueldo, etc. En estos casos, nos piden gastarnos un dinero con cualquier escusa, y nunca con la garantía de que el trabajo este asegurado.

Puestos de trabajo sin remuneración económica: Estas ofertas son cada día más habituales, y suelen presentarse como periodos de practicas previas para conseguir el apreciado trabajo. Las excusas suelen ser que es para ganar experiencia o suelen relacionar el pago a supuestos objetivos, etc. que evidentemente no llegan nunca. Ejemplos reales son, dos meses de prueba como dependienta, sin cobrar de lunes a viernes con un horario de 10h a 14h y de 17h a 20h.

Envíenos su CV completo a…: Son ofertas falsas, difíciles de detectar cuyo objetivo es recoger datos personales para elaborar listas y venderlas para envíos de publicidad, spams, etc. , en estos casos lo más recomendable es comprobar de la forma más fiable posible, de quien proviene la oferta, de que empresa se trata, etc., ante la duda, es mejor no enviar nada. 

Los candidatos han de llamar al 806…. : El anuncio de la oferta de trabajo nos dice que tenemos que concertar entrevista llamando a un teléfono de tarifación especial, que nos alargan la conversación con largas preguntas o nos dejan a merced de una voz por ordenador, estas llamadas pueden costar unos 30 euros cada una, y las ofertas suelen ser falsas. Un ejemplo real nos dice: “estamos buscando 20 camareros, los interesados llamar al 806…” 

¿Quiere hacerse rico trabajando desde casa?: En estos casos, suelen convencer a la persona para que compre un material supuestamente muy fácil de vender y necesario para la gente en general, para que lo revenda a un precio superior. Como es de suponer, hay que pagar el material al recibirlo, y evidentemente después es muy difícil de vender, por no decir imposible, y esa persona en lugar de hacerse rica, se queda más pobre e incluso endeudada que antes. 

Conviértase en un autentico financiero: En general hacen servir la cuenta bancaria de la persona interesada para realizar transacciones internacionales a cambio de unas comisiones que en este caso si que son reales. Lo que no cuentan es que esas transacciones sirven para blanquear dinero con consecuencias penales para los que han caído en la trampa.

Ofertas de trabajo precarios: Ante la desesperación de muchas personas que están en el paro, hay organizaciones que se aprovechan y ofrecen condiciones contractuales y económicas muy precarias, un ejemplo real es el de un trabajo de reponedor para trabajar 30 minutos los lunes, miércoles y viernes con un salario bruto de 4,87 euros brutos. 

¿Qué podemos hacer ante todo esto?

En primer lugar estar muy alerta y tener muy claro los siguientes aspectos:

  • No pagar nunca por un puesto de trabajo, es totalmente ilegal.
  • Enviar nuestro CV solamente a empresas o entidades fiables y que sepamos de antemano su solvencia, legalidad y respeto por la personas.
  • No llamar nunca a un teléfono que empiece por 806… o que nos parezca sospechoso.
  • Poseer información previa de los sueldos legalmente establecidos de los puestos de trabajo a los que queremos optar, así como horarios, jornadas laborables, etc.
  • Hay un dicho antiguo que dice que “no venden duros a cuatro pesetas”, es decir nunca nos van vender un billete de 5 euros por 4 euros, por lo tanto las ofertas de dinero fácil suelen ser peligrosas y fraudulentas.
  • Procura no dejarte llevar por la desesperación y tener la cabeza fría y objetiva al tomar decisiones. Piensa que mientras estas en un trabajo precario, es posible que estés perdiendo la oportunidad de encontrar un trabajo realmente bueno. Prepara una buena estrategia de búsqueda de trabajo, en 6tmaAssociació te podemos asesorar, así como en muchos Ayuntamientos y otras entidades que ofrecen estos servicios.
  • Si te encuentras en alguna de estas situaciones, denúncialo a la policía, ellos no actúan si no hay denuncia, y las inspecciones de trabajo solo actúan si hay una relación laboral previa, y en estos casos, aunque hayas firmado un contrato en el que renuncias a un sueldo o otros aspectos abusivos, la inspección puede sancionar a la empresa y a una indemnización para el afectado porque igualmente está fuera de la ley, también se puede denunciar a los juzgados sociales y comunicar a las Asociaciones de Consumidores, Sindicatos, etc., pero nunca callar.

La gran mayoría de estos casos no se denuncian, por la propia vergüenza que siente la victima, porque cree que no va a servir de nada, porque en ocasiones las cuantías estafadas suelen ser pequeñas (teléfonos 806..), pero en cualquier caso para los estafadores y desalmados suelen ser un buen negocio. 

Si te has encontrado en alguna de estas situaciones o sospechas de alguna oferta de trabajo fraudulenta, nos la puedes comentar para que el resto de personas la puedan conocer y evitar.

Distribuye esta información el máximo que puedas para que todos sepamos con lo que nos podemos encontrar.

Competencias en Psicología del Deporte

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Competencias en Psicología del Deporte

El pasado 6 de junio se llevó a cabo el taller sobre desarrollo de competencias de la Asociación 6tma. Las competencias son habilidades, capacidades o conductas positivas aplicables a una tarea que pueden ser medidas externamente. Habitualmente se clasifican en competencias personales y profesionales, si bien a estos dos grupos hemos añadido competencias deportivas.

 

competencias 2

 

 

La combinación de estos cuatro elementos dará lugar a la eficacia deportiva del jugador. Es frecuente encontrar un deportista con condiciones físicas excepcionales al que le falta motivación, baja su rendimiento en situaciones de presión/competición o no entrena al máximo de sus posibilidades. Para garantizar el éxito es fundamental que exista equilibrio entre ambos factores, por tanto el entrenamiento de las capacidades psicológicas ayudará al deportista a alcanzar un nivel óptimo de rendimiento.

POST-TALLER: DESCUBRIR TUS COMPETENCIAS PROFESIONALES

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El passat divendres dia 6 de juny, vam realitzar el taller de competències on entre altres coses vam destacar la diferencia entre competències professionals i personals, i que totes dues poden ser interessants en la nostra recerca de feina.
Es va fer èmfasi que a l’hora de fer aquesta recerca i explicar i comentar el nostre CV, ho hem de fer no només des de el nostre historial acadèmic i professional, sinó també des de els resultats assolits i que aquests poden ser beneficiosos i molt útils per al nou lloc de treball.
En torn al taller es va crear un debat força interessant entre tots els que vam estar allí, alguna de les conclusions va ser que actualment les empreses i organitzacions socialment responsables, donen tanta importància a les actituds de les persones com a les seves aptituds.

Taller: Descubrir tus competencias profesionales

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En el taller de mañana trataremos las condiciones básicas para realizar un autentico CV por competencias. 

Todavia estás a tiempo. Te esperamos!

Micro-taller

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Gràcies a l’Eugeni, tots els que vam assistir al Micro-taller, “Oposicions: una bona oportunitat laboral” ja en sabem una mica més de tot el que cal saber per a proposar-nos treballar a l’Administració. Tot i que hagi disminuït molt la demanda no deixa d’haver-hi oportunitats, com sempre cal estar atent i preparat.