Procés d’assessorament individual.
Aquest servei permet a l’usuari definir un objectiu professional i establir una estratègia per assolir amb èxit un nou lloc de treball.
La metodologia que seguim pel assessorament en l’estratègia de recerca de feina i millora professional consta de quatre fases:
1. Auto-coneixement : definir quines són les qualitats del candidat, coneixements i atributs que pot oferir al mercat de treball. El coneixement adquirit en aquesta fase l’hi donarà capacitat per descriure de manera hàbil, fluïda i precisa què sap fer, què pot fer i què és el que vol aconseguir.
2. Objectiu professional: establir els objectius professionals per a centrar els esforços del candidat en aspectes concrets relacionats amb tres eixos fonamentals: les capacitats (poder), els coneixements (saber) i les motivacions (voler). Enfocant de manera correcta la recerca de feina i el ple reconeixement del talent per assolir el millor objectiu professional. Aquest objectiu pot anar orientat a donar continuïtat a la seva trajectòria, a canviar-la o estar enfocat a la emprenedoria.
3. Estratègia de recerca: conèixer el mercat laboral per a determinar i detectar on el candidat pot trobar la feina que millor s’adapta als seus objectius. A partir d’aquí, posar en marxa tot un pla d’acció per aconseguir-los.
Algunes de les accions a portar a terme són:
- Establir una xarxa de contactes: saber crear i mantenir una bona xarxa de contactes personals és una necessitat per optimitzar la recerca de feina.
- Elaborar eines comunicatives: es tracta de preparar totes les eines comunicatives que el candidat farà servir per presentar-se i establir contactes adreçats a empreses diana. Aquest apartat es basa principalment en el currículum, l’entrevista, role-playing i altres tècniques.
4. Entrevista/Negociació : posar en pràctica l’estratègia d’entrevista i portar a terme la negociació d’una candidatura.
6tma Associació 