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Selecció de personal per cobrir una vacant d’arquitecte tècnic

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Área            Suelo, Construcción y Promociones

Posición       Técnico asistente

Dependencia Gestor de Proyectos

Ubicación     Barcelona

Funciones    Asistencia al Gestor de Proyectos en todas sus funciones:

  • Selección y contratación de equipos y/o profesionales externos.
  • Supervisión de proyectos.
  • Licitación de paquetes de obra: selección de proveedores; solicitud, recepción y análisis de ofertas; negociación y formalización de contratos.
  • Control de ejecución de las obras. Supervisión de los equipos externos de control.
  • Recepción y liquidación de las obras.
  • Propuestas de actuación en edificios existentes. Estimación de costes, evaluación de alternativas y planificación de acciones.
  • Soporte al equipo de Mantenimiento y Operaciones del área de Patrimonio.

Titulación     Arquitecto técnico, Arquitecto.

Edad            Orientativamente, entre 28 y 35 años

Aptitudes requeridas: Trabajo en equipo, discreción, polivalencia, capacidad de trabajo, rigor, organización, planificación, negociación, compromiso, autonomía, responsabilidad.

Experiencia requerida: De tres a cinco años en posiciones relacionadas con gestión, preferiblemente en empresa (constructora, inmobiliaria, ingeniería, consultora, etc.)

Programas informáticos: Office, CAD.

Tipo de contrato: Indefinido con período de prueba de un año.

Retribución: Según candidato.

Incorporación: Inmediata

 

Interessats enviar CV a: info@6tma.com

 

OPOSICIONS A L’ADMINISTRACIÓ DE JUSTÍCIA 2015

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REUNIÓ INFORMATIVA el proper dissabte 28 de febrer a las 10,30 a la seu de l’Associació, carrer Còrsega, 95 primer pis. Barcelona.

Per més informació contactar per correu electrònic a: info@6tma.org o al tel. 652545268.

I quant cobraré?

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Amb la crisi econòmica i davant d’una proposta ferma de treball, no s’acostuma a ser massa escrupolós amb el salari. Això no vol dir que, per sortir de l’atur, s’accepti feina sense contracte o cobrant en negre, sinó que l’import del salari deixa de ser la principal motivació per acceptar-la. Sovint, la única raó és la necessitat d’ingressos i de cotitzacions socials. Però, davant d’aquesta disjuntiva, cal preguntar-se com valorar si és just l’import dels salaris que ara ofereix el mercat, ni que sigui a comptagotes.

El salari d’un nou contracte ha d’ajustar-se a la mitjana del sector i a les característiques i la preparació de la persona contractada. El salari mig anual que se situa en 24.400 €, però les diferències són moltes. Tenim un exemple en el turisme, que és un dels pocs sectors econòmics que encara genera feina, on hi ha una mitjana lleugerament superior als mil euros bruts al mes. Però molts empresaris intenten la mínima retribució per reduir costos i, per això, encara hi ha un 12% dels treballadors a Espanya que cobren el salari mínim interprofessional (SMI 645,30 €), un percentatge que va en augment i que amaga, a sobre, contractes a temps parcial.

Els sindicats han posat en marxa una campanya de conscienciació per exigir un salari mínim de 1.000 € al mes que ens apropi a altres realitats europees. Per exemple, Irlanda té un SMI de 1.462 € i un salari mig de 32.000 €, i ja no parlem d’Alemanya, que acaba d’aprovar un SMI de 1.340 € i té un salari mig de 45.000 €, o de França amb un SMI de 1.445 € i un salari mig de 36.000 €. Fins i tot Itàlia té un salari mig de 29.000 € i Malta un SMI de 718 €.

Acceptar un contracte i un sou és una decisió personal, però obliga a respectar uns mínims legals i, sobretot, una remuneració justa i adequada. No exigir-la és desvalorar-se i permetre que d’altres s’aprofitin d’una crisi econòmica que no hem creat ni podem solucionar i que només podem patir-la.

Josep Ant. Casanova

Taller: Com trobar feina mitjançant les xarxes socials

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Aconsegueix likes i tweets al teu CV. Vine al nostre taller de Feina 2.0 i descobreix les avantatges de tenir un perfil professional en les xarxes socials.

 

Fecha: viernes 4 de julio
Horario: 18h a 20h
Lugar: c/ Córcega 95, 1er piso. Barcelona
Precio: gratuito si eres teamer de Asociación 6tma
Inscripción: envía un mail con tu nombre a info@6tma.org

Para asistir a esté taller y a todos los que realizamos, solo hay que darse de alta en el Teaming de la Associación (https://www.teaming.net/asociacion6tma-trabajoparatodos/invite), DÍSELO A TUS FAMILIARES Y AMIGOS.

Nuevo taller para DESCUBRIR TUS COMPETENCIAS PROFESIONALES

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Fecha: viernes 6 de junio
Horario: 18h a 20h
Lugar: c/ Córcega 95, 1er piso. Barcelona
Precio: gratuito si eres teamer de Asociación 6tma
Inscripción: envía un mail con tu nombre a info@6tma.org

Para asistir a esté taller y a todos los que realizamos, solo hay que darse de alta en el Teaming de la Associación (https://www.teaming.net/asociacion6tma-trabajoparatodos/invite), DÍSELO A TUS FAMILIARES Y AMIGOS.

Micro-taller : “Oposicions: una bona oportunitat laboral”

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“Oposicions: una bona oportunitat laboral”

– Com superar una oposició

– Pros i contres d’opositar

– Llocs de treball a l’Administració

– Planificació i ruta a seguir

 

Divendres 23 de maig de 18:00 a 20:00 h. a la seu de l’Associació, Còrsega, 95, 1er. Barcelona

Reserves: info@6tma.org (confirmarem plaça)

Preu inscripció (dues possibilitats):

1) 5 euros

2) donar-se d’alta en el Teaming de l’Associació: www.teaming.net/asociacion6tma-trabajoparatodos/invite. En aquest cas tindràs dret a assistir a qualsevol dels micro-tallers que es realitzin al llarg de l’any.

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Asesoramiento tras la retirada deportiva

Este capítulo forma parte de un reportaje completo que ha sido dedicado a las gimnastas componentes del equipo nacional en 1996  “Las niñas de oro”  Después de lograr alzarse a lo más alto del pódium en los Juegos Olímpicos de Atlanta, la mayoría de estas chicas dejaron de formar parte de la selección nacional, y volvieron a tomar las riendas de su vida fuera del deporte. En este fragmento de vídeo sale a la luz la importancia que tiene un buen asesoramiento profesional y psicológico tras la retirada deportiva.

Los deportistas de alto nivel poseen cualidades muy solicitadas por las empresas en la actualidad: capacidad de esfuerzo, trabajo y superación, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo o liderazgo. Hoy en día, todas ellas son requisitos que buscan estas entidades a la hora de contratar un nuevo trabajador y, por lo tanto, muy útiles para la búsqueda de un nuevo empleo con éxito.

Para sacar el mayor partido de estas destrezas y experiencias personales que caracterizan a los  deportistas de alto nivel, es fundamental un buen asesoramiento. En 6tma Associació contamos con psicólogos deportivos que ayudarán a que estos deportistas exploren al máximo sus cualidades y consigan el mayor nivel de rendimiento posible en el mundo laboral.